A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema de conscientização para se tornar uma prioridade estratégica e uma exigência legal dentro das organizações.
Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), as empresas passaram a ter a responsabilidade de incluir os riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), ampliando a visão tradicional de riscos ocupacionais.
Diante desse cenário, o Instituto Bertol lança o eBook “Saúde Mental, Governança e Compliance em Estabelecimentos de Saúde”, um material completo que orienta empresas e profissionais sobre como se adaptar às novas exigências e, ao mesmo tempo, fortalecer a gestão organizacional.
Por que falar sobre saúde mental nas organizações?
Ambientes corporativos cada vez mais exigentes, pressão por resultados, jornadas intensas e relações interpessoais complexas são fatores que impactam diretamente o bem-estar dos colaboradores.
Especialmente em setores como o da saúde, onde o cuidado com o outro é constante, existe um paradoxo: profissionais dedicados ao cuidado frequentemente enfrentam condições que comprometem sua própria saúde mental.
Ignorar esses fatores não apenas prejudica as pessoas, mas também afeta:
- a produtividade
- o clima organizacional
- a qualidade dos serviços prestados
- e a segurança jurídica da empresa
O que mudou com a nova NR-1?
A nova abordagem da NR-1 estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e gerenciados dentro do:
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Isso significa que aspectos como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e falhas na gestão passam a integrar oficialmente o mapa de riscos das empresas.
Na prática, não se trata apenas de cumprir uma norma, mas de implementar uma gestão mais completa, humana e sustentável.
Governança e compliance como pilares
O eBook também aborda como a governança corporativa e o compliance desempenham papel fundamental nesse processo.
Ao estruturar políticas, processos e controles voltados à saúde mental, as organizações:
- reduzem riscos trabalhistas e reputacionais
- fortalecem a cultura organizacional
- aumentam a transparência e a responsabilidade
- e promovem ambientes mais seguros e produtivos
O que você vai encontrar no eBook
O material foi desenvolvido para ser um guia prático e estratégico. Nele, você encontrará:
- Conceitos atualizados sobre saúde mental no trabalho
- Explicação clara sobre as mudanças da NR-1
- Identificação dos principais riscos psicossociais
- Diretrizes para implementação dentro das empresas
- Conexão entre saúde mental, governança e compliance
Baixe agora
Se sua empresa busca se adequar à legislação e, ao mesmo tempo, evoluir em gestão e cuidado com as pessoas, este eBook é um ponto de partida essencial.
